İstanbul — İdenfit’in 16 sektörden derlediği verilere göre 2026 Eylül ayında işten ayrılanlar içinde Z kuşağının payı yüzde 58’e yükseldi. Araştırma, ağustos ayında yüzde 51, eylülde yüzde 58 ve ekimde yüzde 50 olarak ölçülen oranların yaz izinleri sonrası döneme denk geldiğini, bu paralelliğin neden-sonuç ilişkisinden çok dönemsel bir tendenstin göstergesi olabileceğini belirtiyor. Veriler, Z kuşağındaki ayrılma payının eylülde zirve yapmasının insan kaynakları yönetimi açısından kritik bir dönem işaret ettiğini ortaya koyuyor.
Z kuşağı ayrılmalarında aylık dağılım
İdenfit raporuna göre Z kuşağının aylık ayrılmalar içindeki payı ağustos ayında yüzde 51 seviyesindeyken eylülde yüzde 58’e çıktı; ekimde ise pay yüzde 50’ye geriledi. Araştırma hazırlayanları, bu değişimin tek başına ayrılma nedenini açıklamadığını; izin dönüşü, kariyer beklentileri ve sektör dinamiklerinin bir arada değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor.
Sektörlere göre izin yoğunluğu ve örnek veriler
Yaz sezonuna ilişkin haftalık veriler sektörler arasında belirgin farklılıklar gösterdi. Eğitim sektöründe 20 Temmuz haftasında izin yoğunluğu yüzde 27 ile en yüksek düzeye çıktı. Bilişim ve teknoloji sektöründe zirve 10 Ağustos haftasında yüzde 20,6, tekstil ve hazır giyimde 17 Ağustos haftasında yüzde 13,5, üretim ve sanayide ise 10 Ağustos haftasında yüzde 14,3 olarak kaydedildi. Eylül başında birçok sektörde izin kullanımının hızla normale dönmeye başladığı görüldü.
İzin kullanımı çeşitliliği ve son dakika talepleri
Araştırma, çalışanların yaz izinlerini tek bir takvimde kullanmadığını, sektör yapısı ve operasyonel ihtiyaçların izin zamanlamasını etkilediğini ortaya koydu. Eğitim sektöründe çalışan başına ortalama izin süresi 8,73 gün, ortalama izin uzunluğu 21,8 gün olarak gösterildi. Tekstil ve hazır giyimde çalışanların yüzde 56’sı yaz döneminde izin kullanırken ortalama izin süresi 2,5 gün; güvenlik ve tesis hizmetlerinde ise sadece yüzde 8 izin kullanıldı ve çalışan başına düşen izin günü 0,80 oldu.
İzin planlamasında son dakika talepleri de sektörel farklılık sergiledi. Kamu ve sivil toplum kuruluşlarında taleplerin yaklaşık yüzde 60’ı izin başlangıcına iki gün veya daha az kala sisteme girildi; otomotivde bu oran yüzde 46, tekstilde yüzde 43, medya ve reklam sektöründe yüzde 41 olarak ölçüldü. Lojistikte son dakika talepleri yüzde 21, eğitimde ise yüzde 19 ile daha düşük kaldı.
İK için sonuçlar ve öneriler
İdenfit CEO’su Onur Bayındır, eylül döneminin çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi açısından önemine dikkat çekti. Bayındır, yazın yalnızca izin dönemleri olmadığını; çalışanların izin dönüşünde geride kalan dönemi ve kariyer hedeflerini yeniden değerlendirdiklerini, bu nedenle işe dönüş planlamasının çalışan deneyimi, hedef yönetimi ve kariyer beklentileriyle birlikte ele alınması gerektiğini ifade etti. Raporda İK’lere, sektörün operasyonel yapısını gözeten esnek planlama ve döneme özgü iletişim stratejileri geliştirme önerisi getiriliyor.
Sonuç olarak İdenfit verileri, eylül ayının Z kuşağının işten ayrılma payında yükseliş gösterdiğini ortaya koyarken, bu eğilimin sektörlere göre farklı anlamlar taşıdığını vurguluyor. İK süreçlerinde alınacak önlemler ve izin yönetimi uygulamaları, yaz sonrası işe dönüş döneminde kurumların çalışan bağlılığını korumasında belirleyici olacak.
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı. Görüşünüzü ilk paylaşan siz olun.