İstanbul — İdenfit’in 16 sektörü kapsayan araştırması, Eylül ayının Z kuşağının işten ayrılma payında zirveye işaret ettiğini ortaya koydu. Araştırma verilerine göre Z kuşağının aylık ayrılmalar içindeki payı ağustosta yüzde 51 iken eylülde yüzde 58’e ulaştı; ekimde ise yüzde 50 seviyesine geriledi. Yaz izinlerinin sona erdiği ve işe dönüş döneminin başladığı bu dönemde genç çalışanların kariyer tercihlerini yeniden değerlendirdiği, bu nedenle Eylülün ayrılmalarda öne çıktığı değerlendiriliyor. İdenfit, bulguların dönemsellik ile paralel olduğunu; tek başına nedensellik iddiası taşımadığını belirtiyor.
Sektörlere göre izin yoğunluğu ve tarihler
İdenfit’in haftalık verileri, yaz izninin sektörlere göre farklı zamanlarda yoğunlaştığını gösteriyor. Eğitim sektöründe izin kullanımının zirvesi 20 Temmuz haftasında yüzde 27 olarak kaydedildi. Bilişim ve teknoloji sektörü 10 Ağustos haftasında yüzde 20,6 ile en yüksek izin kullanımını gördü; üretim ve sanayide 10 Ağustos haftası yüzde 14,3, tekstil ve hazır giyimde ise 17 Ağustos haftasında yüzde 13,5 düzeyinde yoğunluk izlendi. Eylül başında birçok sektörde izin kullanımının hızla normale döndüğü gözlemlendi.
İzin süreleri ve kullanım oranlarındaki farklar
Araştırma, izin kullanımının yalnızca zaman açısından değil, süre ve kapsam bakımından da sektörlere göre değiştiğini ortaya koyuyor. Eğitim sektöründe çalışan başına ortalama izin günü 8,73, ortalama izin uzunluğu ise 21,8 gün olarak hesaplandı. Tekstil ve hazır giyimde çalışanların yüzde 56’sı yaz döneminde izin kullanırken ortalama izin süresi 2,5 gün olarak ölçüldü. Güvenlik ve tesis hizmetlerinde ise çalışanların yalnızca yüzde 8’i izin kullandı; ortalama izin günü 0,80 oldu. Bu farklılıklar, Eylül ayındaki işe dönüşün tüm sektörler için aynı anlama gelmediğini gösteriyor.
Son dakika izin talepleri ve İK yönetimi
İzin planlamasında son dakika taleplerinin oranları da sektörden sektöre değişiyor. Kamu ve sivil toplum kuruluşlarında izin başlangıcına iki gün veya daha az kala girilen talepler yaklaşık yüzde 60 ile en yüksek seviyede ölçüldü. Otomotivde bu oran yüzde 46, tekstil ve hazır giyimde yüzde 43, medya ve reklam sektöründe yüzde 41 seviyesindeyken lojistikte yaklaşık yüzde 21, eğitimde ise yüzde 19 olarak kaydedildi. Bu veriler, izin planlamasının operasyonel ihtiyaçlarla doğrudan ilişkili olduğunu gösteriyor.
İK’ye çıkarımlar ve sonraki adımlar
İdenfit CEO’su Onur Bayındır, araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde Eylül ayının çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi bakımından kritik olduğunu vurguladı. Bayındır, yaz izninin yalnızca dinlenme dönemi olmadığını; işe dönüşün çalışanların geçmiş dönemi ve gelecek hedefleri yeniden gözden geçirmesine yol açtığını, bu nedenle işe dönüş planlamasının çalışan deneyimi, hedef yönetimi ve kariyer beklentileriyle birlikte ele alınması gerektiğini söyledi. Şirketler için önerilen önlemler arasında işe dönüş iletişimini güçlendirmek, gelişim ve kariyer görüşmelerini zamanlamak ve izin sonrası adaptasyonu destekleyecek adımlar yer alıyor.
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı. Görüşünüzü ilk paylaşan siz olun.